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12/07/2012

Démocratie dans l'entreprise

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Fait d'actualité, depuis ce matin, dans tous les médias :

« Tout le monde savait, nous dit-on, tant au niveau des politiciens, des spécialistes de l'économie politique ou des chefs d'industries que les stratégies économiques dans l'industrie de notre pays étaient inopérantes à moyen terme par le refus de changer de système, de maintenir une production vouée à être dépassée, quand d'autres nations industrialisées donnaient la priorité à la recherche et à l'innovation technologique  »

 

Ce que j'écrivais le 14 12 2009 :

France

Combler le retard colossal [ y compris pour les deux roues ] en matière de véhicules électriques

Accélérer l'isolation thermique et phonique des constructions

Le recours aux technologies solaire; chauffage et éclairages publics ect...

Réfléchir sur les procédés et techniques d'emballages pour les produits ou biens de consommations.

Revenir à une distribution des denrées alimentaire de proximité et de consommation pour l'essentiel saisonnière

Concevoir des avions hybridés. [ Moins consommateurs de kérosène sinon ( si possible ) plus du tout ] - sur la page :

http://laiciteetsociete.hautetfort.com/larmoyer-sur-le-rechauffement-du-climat-ou/

 

[ Rendre par la loi obligatoire de se syndicaliser : remettre un chèque à chaque salarié pour qu'il puisse choisir son syndicat en remplacement du subventionnement actuellement octroyé aux syndicats par l'État ]

Instaurer la démocratie dans l'entreprise, nous le savons depuis longtemps ne peut passer exclusivement par le dialogue [ presque inexistant ] entre syndicats et chefs d'entreprises mais aussi par la participation de salariés pour participer à la réflexion sur le devenir de la production, mais aussi de compter sur l'appui de personnes qualifiées pour gérer le bien vivre sur le lieu de travail dont en premier doit-être le chef d'entreprise, ce dernier bien souvent est un grand technicien...cela ne suffit pas pour manager correctement des femmes et des hommes - Crab - 12 Juillet 2012

 

 

 

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